Leyes de Trabajos North Hills, California, 91343

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Las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de garantizar que los empleados que se lesionan o quedan incapacitados en el trabajo reciban una compensación en dinero fija, sin necesidad de entablar un juicio. Estas leyes también proporcionan un beneficio a los dependientes de los trabajadores que mueren debido a accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen de empleadores y a los compañeros de trabajo limitando el monto que un empleado lesionado puede obtener de un empleador y excluye la responsabilidad legal de sus colegas en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para trabajadores se establecen estas disposiciones para la mayoría de los empleos. Las leyes federales se limita a los empleados federales o de los trabajadores que participan en algún área es importante del comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece compensación para trabajadores a empleados federales no militares. Incluye las estipulaciones estándar de la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación se otorga sólo por incapacidad o muerte producida mientras el empleado realizaba sus tareas, pero si no fue causada intencionalmente por el empleado o mientras se encontraba en estado de ebriedad.

la ley cubre los gastos médicos ocasionados por la falta y podrá exigir que el empleado sea nuevamente entrenado para el trabajo. Un empleado incapacitado recibe dos tercios de su salario mensual normal durante el período de incapacidad y puede recibir una suma mayor en caso de sufrir lesiones físicas permanentes o tener dependientes. La ley de compensación para los familiares de los empleados afectados que se mueren. La oficina de Programas de Compensación de Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es la encargada de aplicar esta ley.

Aunque no es una ley de compensación laboral, la Ley Federal sobre Responsabilidad de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) establece que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por las lesiones que sufran sus empleados, si hay negligencia por parte de ellos.

de la misma manera, la Ley de la marina mercante, también conocida como la Ley Jones (Merchant Marine Act o Jones Act), brinda a los trabajadores marítimos protección de la negligencia de su empleador.

Oficina de Programas de Compensación a los Trabajadores es responsable de la aplicación de esta ley.

La Ley de Beneficios por Neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) establece una indemnización para los mineros que sufre de la enfermedad de pulmón negro (neumoconiosis). La Oficina de Programas de

Indemnizaciones a Trabajadores regula la aplicación de esta ley.

las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de garantizar que los empleados que se lesionan o quedan incapacitados en el trabajo reciban una compensación en dinero fija, sin necesidad de participar en el juicio. Estas leyes también proporcionan un beneficio a los trabajadores dependientes que mueren debido a accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen de empleadores y compañeros de trabajo limitando el monto que un empleado lesionado puede recibir de un empleador y eliminando la responsabilidad legal de sus colegas en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para trabajadores se establecen estas disposiciones para la mayoría de los empleos. Las leyes federales se limitan a los empleados federales o de los trabajadores que participan en algún área importante en el comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece una compensación para trabajadores a empleados federales no militares. Incluye las estipulaciones estándar en la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación sólo se concede por incapacidad o la muerte producida cuando el empleado realizaba sus tareas, pero si no fue causada intencionalmente por el empleado o mientras éste se encontraba en estado de intoxicación.

la ley cubre los gastos médicos ocasionados por la incapacidad y podrá exigir que el trabajador va a volver capacitado para el trabajo. Un empleado incapacitado recibe dos tercios de su salario mensual normal durante el período de incapacidad y puede recibir una suma mayor en caso de sufrir lesiones físicas permanentes o tener dependientes. La ley brinda compensación para los familiares de los empleados afectados que mueren. La oficina de Programas de Indemnizaciones a Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es la encargada de aplicar esta ley.

Aunque no es una ley de compensación de los trabajadores, la Ley Federal sobre Responsabilidad de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) estipula que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por los daños que sufran sus trabajadores, si hay negligencia por parte de éstas.

De la misma manera, la Ley sobre la marina mercante, también conocida como la Ley jones (Merchant Marine Act Jones Act), proporciona a los trabajadores marítimos protección contra la negligencia de su empleador.

La Oficina de Programas de Indemnizaciones a los Trabajadores se encarga de aplicar esta ley.

la Ley de beneficios por neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) establece una indemnización para los mineros que sufren la enfermedad del“pulmón negro” (neumoconiosis). La ley exige a los operadores de la mina responsables que se encarguen de los pagos por incapacidad y crea un fondo, administrado por el ministerio de Trabajo, que proporciona pagos por incapacidad cuando no se sabe quién es el operador de la mina o si no se puede pagar. La oficina de Programas de

Indemnizaciones a Trabajadores regula la aplicación de esta ley.