Leyes de Trabajos Ukiah, California, 95418

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Las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de asegurar que los empleados que se lesionan o quedan incapacitados en el trabajo el pago de la remuneración en dinero fija, sin necesidad de entablar un juicio. Estas leyes también proporcionan un beneficio a los trabajadores dependientes que mueren debido a accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen de empleadores y compañeros de trabajo limitando el monto que un empleado lesionado puede obtener de su empleador y eliminando la responsabilidad legal de los compañeros de trabajo en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para los trabajadores establecen estas disposiciones para la mayoría de puestos de trabajo. Las leyes federales se limita a los empleados federales o a los trabajadores que participan en algún área es importante en el comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece compensación para los trabajadores empleados federales no militares. Incluye cláusulas estándar de la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación sólo se concede por incapacidad o muerte producida mientras el trabajador desempeñe sus tareas, pero no si fue ocasionada deliberadamente por el empleado o mientras se encontraba en estado de intoxicación.

La ley cubre los gastos médicos derivados de la incapacidad y puede requerir que el empleado sea nuevamente entrenado para el trabajo. El trabajador incapacitado recibe dos tercios de su salario mensual normal durante el período de incapacidad y puede recibir una suma mayor en el caso de lesiones físicas permanentes o tener a su cargo. La ley brinda compensación para los familiares sobrevivientes de los empleados que se mueren. La Oficina de Programas de Compensación de Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es responsable de la implementación de esta ley.

Aunque no es la ley de compensación laboral, la Ley Federal de Responsabilidades de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) establece que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por las lesiones que sufran sus empleados, si existe negligencia por parte de éstas.

de la misma manera, la Ley de la Marina Mercante, también conocida como la Ley jones (Merchant Marine Act o Jones Act), proporciona a los trabajadores marítimos protección de la negligencia de su empleador.

El Congreso aprobó la Ley de Seguro de Compensación para Trabajadores marítimos y Portuarios (Longshore and Harbor Workers’ Compensation Act) para brindar compensación a determinados trabajadores de empleadores las marinas privadas. Oficina de Programas de Indemnizaciones a Trabajadores es responsable de la aplicación de esta ley.

la Ley de beneficios por Neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) brinda compensación para los mineros que sufren la enfermedad del“pulmón negro” (neumoconiosis). La Oficina de Programa

Compensación de Trabajadores regula la aplicación de esta ley.

las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de asegurar que los empleados que se lesionan o se quedan incapacitados en el trabajo el pago de la remuneración en dinero fija, sin necesidad de participar en el juicio. Estas leyes también brindan beneficios a los trabajadores dependientes que mueren a causa de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen a los empleadores y a los compañeros de trabajo limitando la cantidad que el trabajador lesionado puede obtener de un empleador y excluye la responsabilidad legal de sus colegas en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para trabajadores se establecen estas disposiciones para la mayoría de puestos de trabajo. Las leyes federales se limitan a los empleados federales o a los trabajadores que participan en algún área es importante del comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece una compensación para trabajadores a empleados federales no militares. Incluye las estipulaciones estándar en la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación sólo se concede por incapacidad o la muerte producida cuando el trabajador desempeñe sus tareas, pero si no fue ocasionada deliberadamente por el empleado o mientras éste se encontraba en estado de intoxicación.

La ley cubre los gastos médicos derivados de la falta y podrá exigir que el trabajador va a volver capacitado para el trabajo. La ley de compensación para los familiares sobrevivientes de los empleados que mueren. La oficina de Programas de Compensación de Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es la encargada de aplicar esta ley.

Aunque no es la ley de compensación de los trabajadores, la Ley Federal de Responsabilidades de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) estipula que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por los daños que sufran sus trabajadores, si hay negligencia por parte de ellos.

De la misma manera, la Ley de la marina mercante, también conocida como la Ley jones (Merchant Marine Act o Jones Act), brinda a los trabajadores marítimos protección de la negligencia del empleador.

Oficina de Programas de Compensación a Trabajadores se encarga de aplicar esta ley.

La Ley de Beneficios por neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) establece una indemnización para los mineros que sufren la enfermedad del“pulmón negro” (neumoconiosis). La ley exige a los operadores de la mina responsables que se encarguen de los pagos por incapacidad y crea un fondo, administrado por el ministerio de Trabajo, que brinda pagos por incapacidad cuando se desconoce quién es el operador de la mina o si éste no puede pagar. La Oficina de Programa

Compensación de Trabajadores regula la aplicación de esta ley.