Leyes de Trabajos Westlake Village, California, 91362

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Las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de asegurar que los empleados que se lesionan o quedan incapacitados en el trabajo el pago de la remuneración en dinero fija, sin necesidad de entablar un juicio. Estas leyes también brindan beneficios a los trabajadores dependientes que mueren debido a accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen a los empleadores y compañeros de trabajo limitando el monto que un empleado lesionado puede obtener de su empleador y excluye la responsabilidad legal de los compañeros de trabajo en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para los trabajadores establecen estas disposiciones para la mayoría de los empleos. Las leyes federales se limitan a los empleados federales o de los trabajadores que participan en algún área es importante del comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece compensación para los trabajadores empleados federales no militares. Incluye cláusulas estándar en la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación sólo se concede por incapacidad o la muerte producida mientras el trabajador desempeñe sus tareas, pero si no fue causada intencionalmente por el empleado o mientras éste se encontraba en estado de ebriedad.

La ley cubre los gastos médicos derivados de la incapacidad y podrá exigir que el trabajador va a volver capacitado para el trabajo. El trabajador incapacitado recibe dos tercios de su salario mensual normal durante el período de incapacidad y puede recibir una suma mayor en el caso de lesiones físicas permanentes o tener a su cargo. La ley de compensación para los familiares sobrevivientes de los empleados que se mueren. La oficina de Programas de Indemnizaciones a Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es responsable de la implementación de esta ley.

Aunque no es una ley de compensación de los trabajadores, la Ley Federal de Responsabilidades de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) estipula que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por las lesiones que sufran sus trabajadores, si existe negligencia por parte de éstas.

De la misma manera, la Ley sobre la marina mercante, también conocida como la Ley Jones (Merchant Marine Act o Jones Act), brinda a los trabajadores marítimos protección contra la negligencia del empleador.

La Oficina de Programas de Compensación a los Trabajadores es responsable de la aplicación de esta ley.

la Ley de Beneficios por Neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) establece una indemnización para los mineros que sufren la enfermedad de pulmón negro (neumoconiosis). La ley exige a los operadores de minas responsables que se encarguen de los pagos por incapacidad y crea un fondo, administrado por el ministerio de Trabajo, que brinda pagos por incapacidad cuando no se sabe quién es el operador de la mina o si no se puede pagar. La Oficina de Programas de

Indemnizaciones a Trabajadores regula la aplicación de esta ley.

las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de garantizar que los empleados que se lesionan o se quedan incapacitados en el trabajo reciban una compensación en dinero fija, sin necesidad de participar en el juicio. Estas leyes también brindan beneficios a los trabajadores dependientes que mueren a causa de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen de empleadores y a los compañeros de trabajo limitando el monto que un empleado lesionado puede recibir de un empleador y excluye la responsabilidad legal de los compañeros de trabajo en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para los trabajadores establecen estas disposiciones para la mayoría de los empleos. Las leyes federales se limita a los empleados federales o a los trabajadores que participan en algún área es importante del comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece una compensación para trabajadores a empleados federales no militares. Incluye las estipulaciones estándar de la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación sólo se concede por incapacidad o muerte producida mientras el trabajador desempeñe sus tareas, pero si no fue causada intencionalmente por el empleado o mientras se encontraba en estado de ebriedad.

la ley cubre los gastos médicos ocasionados por la falta y podrá exigir que el trabajador va a volver capacitado para el trabajo. La ley de compensación para los familiares sobrevivientes de los empleados que mueren. La oficina de Programas de Indemnizaciones a Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es responsable de la implementación de esta ley.

Aunque no es la ley de compensación de los trabajadores, la Ley Federal sobre Responsabilidad de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) estipula que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por las lesiones que sufran sus trabajadores, si hay negligencia por parte de éstas.

de la misma manera, la Ley sobre la Marina Mercante, también conocida como la Ley Jones (Merchant Marine Act Jones Act), proporciona a los trabajadores marítimos protección de la negligencia de su empleador.

Oficina de Programas de Indemnizaciones a los Trabajadores se encarga de la aplicación de esta ley.

la Ley de Beneficios por neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) establece una indemnización para los mineros que sufre de la enfermedad del“pulmón negro” (neumoconiosis). La ley exige a los operadores de la mina responsables que se encarguen de los pagos por incapacidad y crea un fondo, administrado por el Secretario de Trabajo, que brinda pagos por incapacidad cuando se sabe quién es el operador de la mina o si éste no puede pagar. La oficina de Programas de

Indemnizaciones a Trabajadores regula la aplicación de esta ley.